开除员工遇劳动仲裁要如何处理

法律分析：
（1）积极应诉是用人单位面对员工因开除申请劳动仲裁的首要任务。要在规定时间内提交答辩状和相关证据，且不能缺席仲裁活动，否则可能承担不利后果。
（2）证明开除行为的合法性至关重要。实体上，需依据法定情形，像严重违反规章制度、不能胜任工作等，并提供相应证据，如合法的规章制度、员工违纪记录等。程序上，若有工会，要证明已事先通知，不然开除可能因程序问题无效。
（3）参与仲裁庭审时，要围绕自身主张如实陈述并出示证据。若有调解可能，在仲裁阶段协商解决可降低时间和经济成本。

提醒：
用人单位处理此类仲裁时，务必确保证据真实充分，程序合法合规。不同案件情况差异大，如有疑问可进一步咨询分析。

（一）积极应对仲裁
在仲裁委规定的时间内，提交答辩状和相关证据材料，按时参加仲裁活动，不能缺席。

（二）证明开除合法
1.实体方面：依据《劳动合同法》规定的法定情形，像员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等，同时提供相应证据，如经民主程序制定且已告知员工的合法规章制度、员工违纪记录、考核结果、培训或调岗证明等。
2.程序方面：若单位有工会，要证明已事先通知工会，避免因程序问题导致开除无效。

（三）参与庭审并考虑调解
参与仲裁庭审时，如实陈述事实并出示证据。若存在调解可能，可在仲裁阶段协商解决，减少时间和经济成本。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

结论：
用人单位遇到员工因开除申请劳动仲裁，应积极应诉、举证证明开除合法性并围绕主张参与仲裁庭审，有调解可能时可协商解决。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位在员工因开除申请仲裁时，要积极应对。积极应诉能保障自身权益，在指定期限内提交答辩状和证据材料且不缺席仲裁活动是基本要求。在证明开除合法性方面，实体上要依据法定情形，像员工严重违反规章制度等，并提供相应证据，如规章制度制定和告知记录、员工违纪记录等；程序上若有工会，需举证已事先通知，否则开除可能无效。参与仲裁庭审时如实陈述和出示证据，若有调解可能进行协商，可降低时间和经济成本。若用人单位在处理劳动仲裁时遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准的法律建议和解决方案。

1.用人单位在员工因开除申请劳动仲裁时，应积极应对，从应诉、举证、庭审等多方面妥善处理。
2.具体处理方式如下：
-积极应诉，在仲裁委规定的期限内提交答辩状和相关证据材料，并且要参加仲裁活动，不能缺席。
-举证证明开除行为合法。实体方面，要依据法律规定的情形，像员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等，同时提供相应证据，如经民主程序制定并已告知员工的合法有效规章制度、员工违纪的具体记录、考核结果、培训或调岗证明等；程序方面，若单位有工会，需举证已事先通知工会，避免因程序问题导致开除无效。
-参与仲裁庭审时，围绕自身主张如实陈述事实并出示证据。若存在调解可能，可在仲裁阶段协商解决，降低时间和经济成本。

当用人单位遇到员工因被开除而申请劳动仲裁的情况，可按以下方法处理：
其一，积极应对仲裁。在仲裁委规定的时间内，提交答辩状以及相关的证据材料，并且要按时参加仲裁活动，不能缺席。
其二，证明开除行为合法。在实体方面，开除要符合劳动合同法规定的情形，像员工严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是无法胜任等。同时，要提供对应的证据，比如经过民主程序制定且已告知员工的合法有效规章制度、员工违纪的具体记录、考核结果、培训或调岗证明等。在程序方面，如果单位有工会，要证明已经提前通知了工会，不然可能会因为程序问题导致开除无效。
其三，参与仲裁庭审。在庭审中，要围绕自己的主张，如实讲述事实并出示证据。要是双方有调解的可能性，可以在仲裁阶段协商解决，这样能降低时间和经济成本。