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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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退休返聘员工与雇主的关系本质上是劳务关系，而非劳动关系，他们不能签劳动合同，须签劳务合同。涉及享受养老金或退休津贴的应聘者引发的劳资纠纷，法院会判定为劳务关系纠纷进行裁决。
个体工商户作为用人主体，需与雇佣的劳动者签订劳务合同，明确双方权利义务，保障劳动者权益，加强规范管理。劳动关系建立标准符合中华人民共和国劳动和社会保障部认定，构成我国法律规定的劳动关系。因此，个体工商户应遵照《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规要求，签订书面劳动合同，使劳动者得到法律保护，并享有工伤保险福利待遇。
退休人员完成法定退休手续并享受社保福利后，不再具备劳动者法律资格，与雇主形成特殊关系，类似劳务而非劳动关系。为保障其权益，承包商应与退休人员签订书面协议，明确就业期限内的工作内容、薪酬、医疗和安全等权益。按中国法律，享受基本养老保险待遇后，劳动合同自动终止。
未签署劳动合同的临时工有权要求雇主进行合同协商。新劳动合同体系下，所有员工都享有同等权利，临时工概念已不复存在。用人单位需为短期劳动力签署严谨合同。若雇主未履行义务，劳动者可向劳动管理保障部门投诉。若问题未解决，可考虑劳动仲裁或诉讼。
实际上，返聘员工不必强制签署劳动合同，他们与企业间仅为劳务关系，应签劳务合同。达法定退休年龄后，劳动合同自动终止，失去劳动者身份。劳务纠纷由法院按劳务关系处理。但停薪留职、内退、下岗待岗及放长假人员与新用人单位的纠纷，法院则按劳动关系处理。
