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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于未签订劳动合同情况下的辞退补偿标准争议的解决方案探讨如遇雇主无理解雇劳工并缺乏签署之正式合同，相关之赔偿待遇不仅限于补偿性质，更包括以下特殊要求：首先，如果用人企业在使用劳力资源之日起满一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则应向每一位劳动者每月额外发放相当于正常薪资双倍之报酬；其次，若公司无端将劳动者解雇，还需以经济补偿标准的双倍金额向每个受到影响的劳动者提供赔偿金。
面对权益受损，员工可以搜集薪资记录、工作交流等证据，证明劳资关系。然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。即便没有书面合同，员工也可以凭借确凿证据，依法要求赔偿，因为雇主无故解雇是违法的。
若公司非法解雇员工，须担责赔偿；合法解雇情形包括：试用期不符录用标准、严重违规、职业道德败坏致重大损失等。无需赔偿的情况包括：未达标试用期员工、严重干扰工作的兼职者、劳动合同无效等。提前通知并支付一个月工资可终止合同：员工病伤无法继续原岗位、培训调整后仍不胜任或合同环境巨变协商无果。
若雇主无理终止劳动合同，员工有两种维权方式：一是提起劳动仲裁，要求经济补偿；二是要求恢复劳动关系并补发工资。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
工程项目负责人无正当理由辞退工人，应依法给予补偿。补偿标准：按员工在公司服务的年限，每年额外支付一个月基本工资；超过六个月未满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金。解雇指用人单位因员工能力不足或表现不佳解除劳动关系，但如用人单位违法解除，需支付相应补偿。
