徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
在劳动雇佣期间，雇主须为以下情况下的劳动者提供经济补偿：1）劳动者因病或非工伤导致无法继续原岗位，调岗后问题未解决；补偿按工龄计算，满一年一月工资，不满一年按一年算，不满半年半薪。2）试用期内劳动者因严重违规被解雇，无需补偿。3）企业非法解雇试用期员工，需双倍赔偿经济补偿标准。
当雇员达到法定退休年龄并被企业辞退时，依据现行法规，他们已开始享受基本养老保险福利，劳务合同也自动终止。因此，企业无需向离职雇员支付经济补偿或赔偿金，无需承担任何赔偿责任。
试用期内，用人单位若违法解雇，无论时间长短，都应承担法律责任并赔偿劳动者当月全额工资。若解雇因劳动者不符合录用要求，则无需赔偿。总之，用人单位若违法解雇，必须无条件承担赔偿责任。
员工离职，若因雇主原因需支付补偿或赔偿金；若员工未达录用标准被解雇，雇主无需赔偿；若雇主非法解约，需支付薪资及额外补偿金。试用期内，除非员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条（一）（二）项所列情形，否则公司不得擅自解除合同。
企业解雇员工需支付经济补偿金。无故解雇需支付双倍赔偿，合同到期或经济性裁员则按服务时长支付一个月的经济补偿金。未提前通知还需支付一个月工资作为替代通知金。员工严重违纪或试用期内不符录用条件，企业无需支付补偿。
