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北京嘉维律师事务所
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公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，不满半年的支付半个月工资，满半年不满一年的支付一个月工资，每满一年支付一个月工资。赔偿金的金额与员工的服务年限和月工资有关，比如工作三年、月工资8000元，大约赔偿48000元。
要是用人单位没有正当理由，就和劳动者解除劳动关系，那劳动者就可以要求得到经济赔偿。这时候的赔偿标准，一般是根据劳动者在本单位连续工作的年限来定的。劳动者每工作满一年，就能得到相当于两个月工资的赔偿。要是劳动者工作了半年以上，但还不到一年，那赔偿的年限就按一年算；要是劳动者工作还不到半年，那单位只需要给劳动者一个月工资的赔偿就行了。
如果公司没有正当理由就和员工解除劳动合同，那员工就有权利依法要求得到相应的经济赔偿。一般来说，这种赔偿应该是原来经济补偿的两倍。具体的计算方法是：根据员工在公司工作的年限，每满一年就支付他一个月的工资作为经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，就按照一年来算；如果工作时间不到六个月，就支付给他半个月工资的经济补偿。
如果企业没有正当理由就擅自和员工解除劳动关系，那就是违法的，员工就可以依法要求得到相应的补偿。一般来说，员工有权利提出经济赔偿的要求，具体的赔偿金额会根据员工的工作年限来确定，就是工作满一年，可以索要两个月的工资作为赔偿。如果员工工作的时间不到一年，但已经超过了六个月，那就可以按照工作一年来索要赔偿；如果员工工作的时间还不到六个月，那就只需要给员工一个月的工资作为赔偿就行了。
根据《劳动合同法》，公司若违法解除劳动合同，需支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。工作每满一年，可获得两个月平均工资的赔偿。
