如果在员工没有不胜任工作违反劳动纪律的情况下，如果公司无故解除劳动合同的是不是应该支付经济补偿金？现在我们公司要跟我解除合同，具体的标准是怎么样的呢？

在员工没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张你无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。