有,劳务合同辞退一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金......
可以先协商,协商不成申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意去法院起诉。首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。有了足够的证据后可以先和......
情况如下:1、员工试用期辞职工资一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。2、比如当月工资是3000,实际出勤数是20,因出勤天数是22天3、用人......
北京国樽律师事务所
王梦楠律师,现执业于北京知名律师事务所,合伙人律师,曾受聘于政府职能部门担任法律顾问,现任中国-中小企业协会调解中心调解员, 致力于争议纠纷解决领域。擅长处理合同纠纷、民间借贷、损害赔偿纠纷等,为争议双方的和解、调解、仲 裁、诉讼等提供专项法律服务,有着丰富的办案经验。
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未成年员工被拖欠工资时,应先尝试与雇主沟通协商。若无果,可向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会求助。同时,向劳动行政主管部门投诉举报也是有效途径。已满十六周岁的劳动者可参照上述方法,而未满十六周岁的童工则可直接仲裁或报警,甚至向法院提起诉讼来维权。
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劳动者可以因用人单位未按时结算工资而解除劳务合同。根据法律规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动安全保障或违反国家法规侵害劳动者权益等情况下,劳动者有权单方解除合同。未按时结算工资亦属违法行为,劳动者可据此解除劳务合同。
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试用期内员工若未提前三天提交离职申请,按照相关法规,仍有权获取应得的薪酬。但若因此给雇主造成损失,员工应承担相应赔偿责任。建议员工遵守规定,提前通知雇主,以维护双方权益。
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劳务派遣合同中虽未明确提及加班费,但实际操作中,若用人单位未支付加班费,劳务派遣公司需按法规承担连带责任。法律规定,用人单位应支付加班费及绩效奖金等福利,如发生损害,劳务派遣单位和用人单位需共同赔偿。