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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者因职业病可主动辞职，但疏忽或过错可能导致雇主单方解约。若雇主违法解约，需双倍赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。职业病指劳动者因职业活动接触有害物质引发的健康问题，常见于各类企事业单位。
员工违背诚信，如欺诈请假，可能导致劳动合同被用人单位依法解除，并需赔偿经济损失。反之，雇主若违法阻止员工病假或医疗，将被视为违约，需承担主要责任并支付赔偿。依法享有病假和治疗权是员工的权利，任何阻碍均为违法行为。未经允许，雇主不得在员工休养治病期间解除合同。
员工患病期间，用人单位通常有权依法解除劳动合同，但员工无过错或违纪行为时，应给予经济补偿。若员工患职业病或处于法定医疗期内，用人单位不得解除合同，否则需支付经济赔偿金。
员工患病期间，用人单位通常有权依法解除劳动合同，但员工无过错或违纪行为时，应给予经济补偿。若员工患职业病或处于法定医疗期内，用人单位不得解除合同，否则需支付经济赔偿金。
若员工因病无法返岗，企业将依法解除劳动合同。补偿方式根据员工在企业的工作时间计算，每满一年补偿两个月工资，超过半年按一年计算，不足半年补偿半个月工资。补偿上限为24个月。
