公司调岗降薪时能否请病假

结论：
公司调岗降薪时员工可按规定请病假，公司擅自调岗降薪可能违法，若因员工病假作出不合理处理，员工可维权。
法律解析：
员工患病或非因工负伤，依据自身健康状况，有权利按照公司规定流程申请病假。而公司未经协商一致就擅自调岗降薪，违反了劳动合同法，侵犯了员工的合法权益。这里员工请病假和公司调岗降薪是相互独立的法律关系。员工请病假要遵循公司请假制度，提供合法有效的病假证明。要是公司在调岗降薪基础上，因员工请病假进一步作出不合理处理，像辞退员工等，员工可收集相关证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在工作中遇到类似问题，对相关法律规定和处理方式还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.员工在公司调岗降薪时可以请病假。员工患病或非因工负伤，基于健康状况有权按公司规定流程申请。
2.公司未经协商一致擅自调岗降薪，违反劳动合同法，侵犯员工权益。员工请病假和公司调岗降薪是不同法律关系，员工请病假要遵循公司制度并提供有效证明。
3.若公司因员工请病假在调岗降薪基础上进一步不合理处理，如辞退，员工可收集证据维权。可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

建议员工严格按公司请假制度请病假，确保证明材料合法有效。面对公司不合理行为及时收集保存证据，以便更好维护自身权益。

法律分析：
（1）员工在患病或非因工负伤时，有按公司规定流程申请病假的权利，这是基于自身健康状况的合理诉求。
（2）公司未经协商一致擅自调岗降薪，违反劳动合同法，侵犯了员工的合法权益。
（3）员工请病假和公司调岗降薪是不同的法律关系，员工请病假要遵循公司请假制度并提供合法有效的病假证明。
（4）若公司因员工请病假在调岗降薪基础上进一步作出不合理处理，如辞退，员工可收集证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：员工请病假务必按公司规定提供证明，遇公司不合理处理及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工请病假时，应严格按照公司规定流程操作，及时提交合法有效的病假证明，以保障请假的合规性。
（二）面对公司未经协商一致的调岗降薪，员工要明确这可能侵犯自身权益，可先与公司沟通，要求恢复原岗位和薪资。
（三）若公司因员工请病假作出不合理处理，如辞退，员工需收集好劳动合同、工资条、病假证明、沟通记录等证据。
（四）员工可先尝试与公司协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，不符合法律规定。

1.公司调岗降薪时，员工患病或非因工负伤，可按公司规定申请病假。

2.公司未经协商擅自调岗降薪，可能违反劳动合同法，侵害员工权益。且请病假和调岗降薪是不同法律关系，请假要遵循制度并提供有效证明。

3.若公司因员工病假进一步不合理处理，如辞退，员工可收集证据，通过协商、投诉或仲裁维权。