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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工因公受伤的责任和赔偿，通常要根据实际情况来定。如果是因为工作受的伤，而且员工没有故意或重大过失，那雇主通常得承担全部赔偿责任。反过来，如果是员工自己有问题，比如没遵守安全规定，那雇主的法律责任可能会减轻或免除。
雇主对雇员的受伤应负何种责任当雇员受到伤害时，雇主须承担相应的赔偿义务。值得注意的是，倘若雇员因为与雇佣关系不相关的第三方导致其人身受到了伤害，他们有权选择求偿于该第三者或雇主本身。依据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之规定，用人单位有义务承担与其工商业活动相关的人身损害赔偿责任。
交通事故赔偿责任归属需根据事故具体情况判断。若驾驶员与雇主存在雇佣关系，雇主通常需对驾驶员的行为负责。如驾驶员在执行职务时发生事故，雇主应承担赔偿责任。若驾驶员与雇主无雇佣关系，如朋友间借车，且车况良好、驾驶员有有效驾照，赔偿责任可能由驾驶员个人承担。
员工因事故受伤，雇主责任险的赔偿金额根据伤残等级确定，不同等级赔偿金额不同。若员工死亡，则按保险合同约定的死亡赔偿限额赔付。员工因伤误工，赔偿按当地最低工资标准/30乘以（实际暂失工作能力天数-5天）计算。
在劳动合同有效期内，离职员工需提前30天书面通知雇主，试用期内提前3天即可。若因非法辞职给雇主造成损失，需按约定赔偿。雇主若有法定情形之一，员工可单方面解约。双方均应承担相应责任。
