规培期离职，违约金要怎么计算

结论：
规培期离职违约金计算需依具体情形而定，若协议有约定一般按约定，但需合理，过高时劳动者可请求调整，还可与单位协商，协商不成通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律，规培协议中明确的违约金条款通常具有效力，会按约定计算违约金，但约定要合理。
若违约金过分高于单位因劳动者离职造成的损失，劳动者有权请求法院或仲裁机构适当减少。
单位的损失主要涵盖为劳动者支付的规培直接费用，像学费、住宿费、差旅费等，若能证明还有其他损失，如岗位空缺的业务损失，也会被纳入考量。
实践中，劳动者若觉得违约金不合理，可先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁或提起诉讼，由裁判机构结合单位实际损失等判定合理数额。
若您在规培期离职违约金方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小胡参加了单位组织的规培，与单位签订了规培协议，协议中约定了离职违约金。规培期间单位支付了小胡学费、住宿费和差旅费等费用。小胡在规培期内打算离职，单位要求其按协议支付高额违约金。小胡认为违约金过高不合理，与单位协商降低违约金数额无果，遂决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定，若规培协议中有明确的违约金条款，一般按协议约定计算，但该约定需合理。本案中单位虽有协议约定，但小胡认为过高，有权利主张。
2、单位的损失通常包含为劳动者支付的规培费用等直接费用，若能证明劳动者离职导致其他损失也可纳入考量。本案要确定单位实际因小胡离职造成的损失大小。
3、若劳动者认为违约金不合理可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，由裁判机构根据单位实际损失等情况判定合理的违约金数额，小胡可通过此途径维权。