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陕西许小平律师事务所
杨向东律师，曾服役于中国人民解放军陆军某部。西安市新城区人民法院特邀调解员。现任陕西许小平律师事务所行政与医疗法律事务部执业律师，从业以来，为多家企事业单位提供优质法律服务，现担任西安交通大学口腔医院、西安市红会医院、西安市第三医院、陕西省疾病预防控制中心等多家企事业单位法律顾问团队成员 擅长各类医疗纠纷，合同事宜，交通事故，刑事辩护等，凭借多年的多次参与大型专项法律服务项目，始终秉承认真、严谨、高效和专业的服务理念，同时多次参与社区普法活动为当事人提供高水准的法律服务，受当事人的一致好评。
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绩效公司是各个公司根据自身制定出来的，不过现在大部分公司都会把绩效工资的比例放大，一般都不会超过40%。绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式。至于占个人收入的比重，这个并没有正规的规定，这个比例是完全不一样的。
经济补偿金计算基于劳动者应得工资总额，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。绩效调整不影响已得工资作为补偿基础。若前12个月平均工资低于当地最低工资标准，则按此标准计算。未满12个月者，按实际工作月份计算平均工资。
员工业绩未达标，公司不得直接扣减基础工资，只能调整绩效部分。员工有权拒绝支付低于预期的奖励工资。但公司可依法扣除工资的情况包括：法院裁决的子女抚养费、父母赡养费代扣，代扣个人所得税，代缴社会保险费用，及其他依法应扣除的款项。
经济补偿金计算基于劳动者应得工资总额，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。绩效调整不影响已得工资作为补偿基础。若前12个月平均工资低于当地最低工资标准，则按此标准计算。未满12个月者，按实际工作月份计算平均工资。
经济补偿金计算基于劳动者应得工资总额，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。绩效调整不影响已得工资作为补偿基础。若前12个月平均工资低于当地最低工资标准，则按此标准计算。未满12个月者，按实际工作月份计算平均工资。
