基本工资与绩效工资发放有啥规定

法律分析：
（1）工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则。基本工资是工资基本组成部分，用人单位支付时不得低于当地最低工资标准，且要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠，这保障了劳动者基本生活所需和稳定收入。
（2）绩效工资以员工绩效有效考核为基础，将工资与考核结果挂钩。其核算方式、发放条件等应在劳动合同或单位规章制度中明确。单位要制定科学合理的考核标准和流程，确保考核公开、公平、公正，以激励员工提高工作绩效。
（3）若用人单位随意降低绩效工资，劳动者有权要求说明理由。若违反约定，劳动者可通过协商、仲裁等途径维权，维护自身合法的劳动报酬权益。

提醒：劳动者要留意基本工资是否达标及按时发放，绩效工资约定是否明确。遇到问题及时与单位沟通，协商不成可依法维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位支付基本工资要注意不低于当地最低工资标准，以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
（二）对于绩效工资，要在劳动合同或单位规章制度里明确核算方式、发放条件等。同时制定科学合理的绩效考核标准和流程，保证考核公开、公平、公正。
（三）当用人单位随意降低绩效工资时，劳动者可要求其说明理由，若违反约定，劳动者可通过协商、仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.工资分配按按劳分配、同工同酬原则执行。
2.基本工资是工资基本组成，单位支付不能低于当地最低工资标准，要以货币形式按月发给本人，不能克扣或无故拖欠。
3.绩效工资基于员工绩效考核，工资与考核结果挂钩。核算方式、发放条件要在合同或制度中明确。单位要制定科学考核标准和流程，考核应公开公平公正。若单位随意降薪，劳动者可要求说明理由，违反约定可协商或仲裁维权。

结论：
工资分配要按劳分配、同工同酬，基本工资支付有标准且不得克扣拖欠，绩效工资核算等需明确规定，单位随意降绩效工资劳动者可维权。
法律解析：
工资分配按规定需遵循按劳分配原则并实行同工同酬。基本工资作为工资基本组成部分，用人单位支付时不能低于当地最低工资标准，且要以货币形式按月付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠，这保障了劳动者基本生活需求。绩效工资以考核为基础，其核算方式、发放条件等要在劳动合同或单位规章制度里明确，单位考核要科学合理、公平公正。若单位随意降低绩效工资，违反约定的情况下，劳动者可要求说明理由并通过协商、仲裁等途径维护自身权益。如果您在工资发放方面遇到问题，对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则，基本工资和绩效工资都有各自明确规定。基本工资是工资基本组成部分，用人单位支付时不得低于当地最低工资标准，要以货币形式按月发放给劳动者，不能克扣或无故拖欠，这保障了劳动者基本生活需求。
2.绩效工资基于员工绩效考核，将工资与考核结果挂钩。其核算方式、发放条件应在劳动合同或单位规章中明确。单位要制定科学合理的考核标准和流程，确保考核公开、公平、公正。
3.若用人单位随意降低绩效工资，劳动者可要求说明理由，违反约定时可通过协商、仲裁等方式维权。
建议用人单位严格遵守基本工资和绩效工资发放规定，制定合理考核制度。劳动者要了解自身权益，遇到问题积极通过合法途径解决。