劳动仲裁平均工资是基本工资还是绩效

法律分析：
（1）劳动仲裁计算平均工资的标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算依据是应得工资。
（2）应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，基本工资和绩效均包含在内。
（3）计算方法为把这十二个月的所有工资性收入相加，再除以十二得到平均数额。
（4）此规定目的是全面、准确体现劳动者实际收入水平，保障劳动者在劳动仲裁中获得合理补偿。

提醒：
计算劳动仲裁平均工资时要确保统计完整所有工资性收入，避免遗漏。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确计算范围：在劳动仲裁计算平均工资时，要把计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都纳入计算，不能只算基本工资或绩效。
（二）计算方法：将劳动合同解除或者终止前十二个月的所有工资性收入相加，然后除以十二，得到平均工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1.劳动仲裁算平均工资，不是只看基本工资或绩效，而是按劳动合同解除或终止前十二个月算。
2.应得工资涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币收入，基本工资和绩效都在其中。
3.计算时，把这十二个月的工资性收入相加后除以十二。这样做是为准确反映实际收入，保障劳动者获合理补偿。

结论：
劳动仲裁计算平均工资时按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月应得工资计算，包含基本工资、绩效、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
法律解析：
劳动仲裁计算平均工资，不局限于基本工资或绩效，而是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有应得工资为依据。应得工资涵盖计时或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，基本工资和绩效均是其中一部分。计算时，需把这十二个月的工资性收入相加后除以十二得出平均数额。这样做是为了全面、准确体现劳动者实际收入水平，保障劳动者在劳动仲裁中获得合理补偿。如果对劳动仲裁平均工资计算还有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁计算平均工资涵盖劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的全部应得工资，而非局限于基本工资或绩效。应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，基本工资和绩效均是其中一部分。这种计算方式能全面准确反映劳动者实际收入水平，保障其在劳动仲裁中获合理补偿。
1.统计工资性收入：将劳动合同解除或终止前十二个月内所有工资性收入相加，确保无遗漏。
2.计算平均数额：把统计好的工资总额除以十二，得出平均工资数额。