辞退赔付含基本工资和绩效工资吗

结论：
辞退赔付标准中的工资包含基本工资和绩效工资，按劳动者在单位工作年限及劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，单位未依法支付可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，绩效工资属于奖金类，所以基本工资和绩效工资都要计入月工资来核算辞退赔付金额。若单位没有依法支付辞退赔付，劳动者可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果遇到辞退赔付相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。

1.辞退赔付工资含基本工资和绩效工资。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.工资总额包括计时、计件工资、奖金等。绩效工资属奖金，计算赔付时基本工资和绩效工资都要算。

3.单位没依法支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。

辞退赔付标准里的工资涵盖基本工资和绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，绩效工资属奖金类，所以基本工资和绩效工资都要计入月工资来算辞退赔付金额。
1.单位辞退员工时，应依法将基本工资和绩效工资都纳入月工资计算赔付金额。
2.若单位未依法支付，劳动者可收集相关证据，申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）辞退赔付标准里的工资涵盖基本工资与绩效工资。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，绩效工资属于奖金类，所以基本工资和绩效工资都要计入月工资用于计算辞退赔付金额。
（3）当单位未依法支付辞退赔付时，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意收集工资发放记录等相关证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）计算辞退赔付金额时，要明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且包含基本工资和绩效工资。
（二）按照工作年限计算经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位未依法支付辞退赔付，劳动者可收集好工资条、劳动合同等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。