徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
针对种种不同情形，我们都有详尽精确的加班工资计算方式。
在用人单位因经营所需而决定延长工时之前，必须首先与工会及劳动者进行充分的沟通与协调，通常每日额外的工作时间不能超过一个小时；然而遇到一些特殊状况且能够保障到劳动者身心健康的前提下，每天延长工作时间的上限可提高至三个小时；至于对额外工作时间所作的具体规定，即用人单位安排员工加班的话，每月的总工时不得超过三十六小时。
公司不依法核算员工的加班费，员工有权要求公司补发差额。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径来解决，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，员工通常能够成功追回加班费差额，并且还可能获得一定的经济补偿。
如果公司没有依法支付你的加班薪资，你可以先跟公司的人事或高层沟通一下，把你的想法和依据说清楚。要是这样还解决不了问题，那你就可以收集一些证据，比如说加班的记录、工资单之类的，然后去劳动监察机构投诉，或者直接申请劳动仲裁。公司还是要遵守劳动法规的，该给的加班薪资得足额给人家，这也是保护劳动者的权益嘛。
根据我国法律规定，用人单位和工会、劳动者协商后，可以延长工作时间，但是每天延长工作时间不得超过1小时，特殊情况下需要保障劳动者身体健康的，每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间总计不得超过36小时。如果用人单位违规延长劳动者工作时间，劳动者有权拒绝。同时，用人单位需要按照规定支付加班费。
