工厂不让离职也不给辞职单该怎么办

1.劳动者有辞职自由。
若工厂拒绝提供辞职单、不让离职，可书面通知工厂。
正式员工提前三十日、试用期员工提前三日书面通知，到期就能解除合同，无需工厂批准。
2.书面通知建议用中国邮政EMS邮寄，在快递详情单内件品名写清“辞职信”与日期，留存底单和查询记录。
3.期满后工厂克扣工资或不办离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作，因个人发展想离职，向工厂索要辞职单，却遭到拒绝，工厂表示不允许其离职。小朱为保障自身权益，决定采用书面形式通知工厂。他提前三十日通过中国邮政邮寄辞职信，在详情单内件品名注明“辞职信”及日期，保留了快递底单和查询记录。然而期满后，工厂不仅克扣小朱工资，还不办理离职手续。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者有辞职的权利。小朱提前三十日以书面形式通知工厂，已履行了法定的通知义务，到期即有权解除劳动合同，无需工厂批准。
2、工厂以小朱离职为由克扣工资和不办理离职手续的行为是违法的。小朱可凭借保留的快递底单和查询记录，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。