被开除怎么要求赔偿

1.确认开除合法性，若单位违法解除合同，劳动者可申请赔偿。
2.注重证据留存，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和开除事实的材料。
3.先与单位协商赔偿，违法解除合同，单位需按经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年赔一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年赔半个月。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两年，某日突然收到单位的开除通知。小朱认为单位的开除行为属于违法解除劳动合同，而单位坚称开除理由正当。小朱为维护自身权益，决定要求单位赔偿。他准备收集相关证据并与单位协商赔偿事宜。

案情分析:

1、首先需判断单位开除小朱是否合法，若属违法解除劳动合同，小朱有权要求单位赔偿。依据法律规定，违法解除劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，单位应支付双倍即四个月工资的赔偿金。
2、小朱应保留好能证明劳动关系和被开除事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等。若与单位协商不成，他可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。