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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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我国《劳动合同法》规定，雇主按第三十六条、第四十条、第四十一条解雇员工时，需支付经济补偿，按员工实际服务年限，每满一年支付一个月基本薪资。非法解雇则按两倍标准支付赔偿金。经济补偿金以解除或失效前十二个月平均薪资为准。
根据我国法律规定，竞业协议主要针对高层管理者、核心技术人员及负有保密职责的员工。非正式员工通常不受此约束，其签订的竞业协议可能无效。具体情况应依据法律法规和合同条款判断。
正式员工因旷工被辞退通常不享有补偿。未经批准擅自缺勤属严重违反公司规定，根据相关规定，此类行为不会获得经济赔偿。企业在试用期内有权解除劳动关系，需证明员工未达聘用标准；员工严重违规、玩忽职守或给企业造成重大损失，均可成为企业解除劳动合同的正当理由。
我国《劳动合同法》规定，雇主按第三十六条、第四十条、第四十一条解雇员工时，需支付经济补偿，按员工实际服务年限，每满一年支付一个月基本薪资。非法解雇则按两倍标准支付赔偿金。经济补偿金以解除或失效前十二个月平均薪资为准。
用人单位违法辞退有赔偿。用人单位在劳动合同未到期和劳动者无过错的情形下辞退员工解除劳动合同属于违法的行为，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。请阅读以下与正式员工被辞退有赔偿吗问题有关的文章。
