中介公司不发工资的,员工首先可以与公司协商,要求公司发放拖欠的工资,如果协商不成的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位逾期......
被辞退工资是立即给。公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据......
强制加班有加班费是否合法,分两种情况。1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,所以强制加班即使有加班费也不合法。2、以下情况可以强制加班:发......
广东安国律师事务所
王瑾瑜律师,执业证号14401202111298208,执业于广东安国律师事务所,擅长于处理各类民商事纠纷和医疗纠纷、婚姻家事、劳动纠纷、交通事故案件。从业前在医院工作了十一年,积累了较丰富的相关从业经验。2020年和团队一起完成了广东省财政拟新增扶持中小微企业资金(司法救助专题)四个专题项目中的风险法律体检专项,是广州市律协律政佳人服务团队成员和广州市人民调解员专家库成员。
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若单位因拖欠薪资解除劳动合同,劳动者有权获赔偿。单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。若劳动者希望继续履行原合同且条件允许,用人单位便有义务继续履行该等劳动合同,同时务须将先前所拖欠的全部薪资如数支付给劳动者。
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员工在公司服务年限累计达到一周年至十周年,享有每年五个工作日的带薪年假;超过十年但不满二十年者,每年享受十个工作日的带薪年假;满二十年及以上者,每年可享受十五个工作日的带薪年假。国家法定节假日和双休日不计入年假。
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存放物品于小区地下私人车位,应先考虑对小区环境管理的影响,并与物业充分沟通核实。根据我国《物业管理条例》,公共建筑物和共用设施应遵守初始用途,如需调整需依法办理手续并告知物业。车位交易一般限于小区内部业主,需经房管局等主管部门审核确认方具法律效力。
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改进后的借据应明确标注新的日期,即借据修订日。若双方愿意协商并重新制定合规的借款协议,这将对债权人和债务人都有益。新协议的签署将终止先前的诉讼时效,从新协议签订之日起重新计算。此举也将为债务人提供更稳定的融资方案,有助于改善其财务状况。