周六周日加班费如何举证

劳动者主张周六周日加班费，需对加班事实举证。考勤记录、加班通知、工作成果、证人证言等都是有效的证据。考勤记录可直接证明工作时间，可从公司人力部门获取或自行留存；加班通知以邮件等形式呈现，能证明单位要求加班；工作成果如项目文件等可证明该时段在工作；证人证言虽有一定证明力但较弱。

若劳动者能初步举证加班事实，用人单位否认的，需由用人单位对劳动者未加班承担举证责任。

为保障自身权益，劳动者应注意留存相关证据。比如及时向公司索要考勤记录，保留好加班通知的电子记录，整理好工作成果文件，必要时可请同事提供证人证言。

法律分析：
（1）劳动者主张周六周日加班费时，需自行对加班事实进行举证。常见证据类型多样，考勤记录是关键证据之一，打卡记录、电子考勤表格可直观呈现工作时间，劳动者可从公司人力部门获取或自行留存。
（2）加班通知也很重要，邮件、微信、短信等形式的加班安排通知，属于书面或电子记录，能证明单位要求加班的情况。
（3）工作成果同样可作为证据，加班期间完成的项目文件、报表等，能证明劳动者在该时段处于工作状态。
（4）证人证言有一定证明力，不过相对其他证据较弱。当劳动者初步举证加班事实后，若用人单位否认，用人单位需对劳动者未加班承担举证责任。

提醒：
劳动者应及时收集和保留各类加班证据。不同案件证据要求和证明力有别，建议咨询以深入分析。

（一）劳动者主张周六周日加班费进行举证时，可按以下方式操作：
1.获取考勤记录，如打卡记录、电子考勤表格。可尝试从公司人力资源部门索取，平时自己也留存部分相关证据。
2.收集加班通知，包括邮件、微信、短信等形式的加班安排通知，它们能证明单位有要求加班。
3.准备工作成果，如加班期间完成的项目文件、报表，以此证明该时段处于工作状态。
4.寻找证人，让同事提供证人证言，但要知道其证明力相对弱些。

（二）若劳动者能初步证明加班事实，而用人单位否认，此时用人单位需对劳动者未加班承担举证责任。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

劳动者索要周六周日加班费，需证明加班事实。可提供的证据如下：
考勤记录，如打卡记录、电子考勤表，可从公司人力部门获取或自行留存。

加班通知，如邮件、微信等形式的安排通知，可证明单位要求加班。

工作成果，如加班完成的项目文件、报表，证明该时段在工作。

证人证言，同事证言有一定证明力，但相对较弱。若劳动者初步证明加班，单位否认的，由单位证明劳动者未加班。

结论：
劳动者主张周六周日加班费需对加班事实举证，可提供考勤记录、加班通知、工作成果、证人证言等证据，初步举证后用人单位否认的由其对劳动者未加班举证。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者若想获得周六周日加班费，需要对加班事实进行证明。考勤记录能直观体现工作时间，如打卡记录等可从公司人力资源部门获取；加班通知以邮件等形式存在，能证明是单位要求加班；工作成果如加班时完成的项目文件等可表明该时段在工作；同事的证人证言也有一定证明作用，但相对较弱。当劳动者能初步证明加班事实时，若用人单位否认，就需用人单位证明劳动者未加班。若在加班费主张方面遇到难题，或对举证等方面存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。