周六周日上班算不算加班

法律分析：
（1）正常情况下，劳动者每日工作时长不超八小时、每周不超四十四小时，周六周日上班通常属于加班。例如一般的办公室工作岗位，遵循标准工时制，周六周日上班就是额外工作时间。
（2）企业若因生产特点无法执行上述标准，经劳动行政部门批准能采用其他工作和休息办法。像一些季节性生产企业，就可能适用特殊工时制。
（3）用人单位安排劳动者周六周日工作且不能安排补休的，要支付不低于工资百分之二百的报酬。这是对劳动者额外付出劳动的补偿。
（4）实行不定时工作制或综合计算工时工作制且经审批的，周六周日是否算加班要根据具体工时制度和审批情况确定。

提醒：劳动者遇到周六周日加班问题，需先确认单位工时制度，若涉及加班报酬纠纷，可咨询以进一步分析维权。

1.周六周日上班通常算加班。法律规定劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时，企业特殊情况经劳动行政部门批准可实行其他办法。若用人单位安排在周六周日工作且不能补休，需支付不低于工资百分之二百的报酬。
2.不过，若用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制并经审批，周六周日工作是否算加班要依据具体工时制度和审批情况判断。
3.建议劳动者了解自身工作适用的工时制度，遇到加班问题及时与用人单位沟通，若沟通无果可向劳动监察部门反映。用人单位应明确告知劳动者工时制度和加班规定，按法律规定支付加班工资，避免劳动纠纷。

1.通常情况下，周六周日上班算加班。法律规定劳动者每天工作不超8小时、每周不超44小时。企业因生产特点无法执行此标准，经劳动部门批准可采用其他办法。

2.若单位安排员工周六周日上班且无法安排补休，需支付至少两倍工资。

3.若单位实行不定时或综合计算工时工作制，且经劳动部门审批，周六周日是否算加班要看具体工时制度和审批情况。

结论：
周六周日上班通常算加班，若无法安排补休需支付不低于工资百分之二百报酬，但实行特定工时制并经审批的，要依具体情况确定。
法律解析：
依据法律，劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时。一般企业应遵循此标准，安排劳动者在周六周日工作又不能补休的，就需支付相应加班工资。不过，企业因生产特点不能执行该标准的，经劳动行政部门批准可实行其他工时制度。实行不定时工作制或综合计算工时工作制且经审批的，周六周日工作是否算加班要结合具体工时制度和审批情况判断。如果遇到周六周日上班是否算加班及报酬支付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

（一）若在常规工作模式下，劳动者发现用人单位安排周六周日上班且未安排补休，可向用人单位提出支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
（二）对于企业因生产特点实行其他工作和休息办法的，劳动者可要求用人单位出示经劳动行政部门批准的相关文件。
（三）当实行不定时工作制或综合计算工时工作制时，劳动者要关注劳动行政部门的审批情况，结合具体工时制度判断周六周日工作是否算加班。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。