周六周日上班属于加班吗

（一）若劳动者在标准工时制下，用人单位安排周六周日上班又不安排补休，可要求用人单位支付不低于工资百分之二百的工资报酬。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（二）若用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度且经审批，劳动者需了解该特殊工时制度下的工作规定和薪资计算方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1.通常情况下，周六周日上班算加班。劳动者每天工作不超8小时，每周平均工作不超44小时，用人单位要保证劳动者每周至少休息1天。

2.用人单位安排周六周日上班且不安排补休的，需支付不低于工资2倍的报酬。

3.若用人单位实行特殊工时制度且经审批，周六周日上班不一定算加班，按规定执行。

结论：
周六周日上班一般算加班，但实行特殊工时制度且经审批的，不一定算加班。
法律解析：
依据法律规定，劳动者每日工作时间不超八小时、平均每周工作时间不超四十四小时，且用人单位要保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位安排劳动者在周六周日工作，又无法安排补休，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。不过，若用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，且经过劳动行政部门审批，周六周日工作是否算加班需按相应规定执行。总之，周六周日上班是否为加班情况多样。若对自身工作时间安排及加班认定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.周六周日上班通常属于加班。法律规定劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时，且用人单位要保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位安排劳动者在周六周日工作又不安排补休，需支付不低于工资百分之二百的报酬。
2.存在特殊情况，用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度且经劳动行政部门审批，周六周日工作不一定算加班，应按相应规定执行。
3.解决措施和建议：劳动者要了解自身工作适用的工时制度，若遇到加班未获合理报酬的情况，可与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）按照法律规定，劳动者日常工作时间有明确限制，每日不超八小时、平均每周不超四十四小时，且用人单位要保证劳动者每周至少休息一日，所以周六周日通常应属于劳动者休息时间，上班一般算加班。
（2）当用人单位安排劳动者在周六周日工作，同时又无法安排补休时，需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬，这是对劳动者额外劳动的补偿。
（3）但要是用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，并且经过劳动行政部门审批，那么周六周日工作就不一定算加班，要按照特殊工时制度的相应规定来执行。

提醒：劳动者遇到周六周日上班情况时，要先确认单位工时制度，若涉及加班补偿问题可依规维权，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。