周六日加班补休几天

关于加班补贴的支付方式，本规定将以调休制度为基准来实行，具体的调休安排需结合公司当时的工作紧急状况而定。
同时，还需要明确以下内容：
（1）调休时间的计算方法：按照员工实际加班时长与标准工作日时长之间的1:1比例来换算出调休时间；
（2）关于加班调休的应用限制：溢出的调休应在加班当天开始后的最近两个月之内全部用尽，若在此期间未能完成调休，则视作自动放弃，且该部分调休不再予以累积。为了确保工作流程的顺畅运行，每位员工每次申请调休的连续天数不得超过两天（包括两天在内）。

1、本公司针对员工加班补贴政策采取调休制度进行实施，具体的调休安排需结合公司当时的实际工作紧张程度予以合理调整。
2、关于调休方面的规定如下所示：
（1）调休时间的计算原则是按照1:
1的比例来换算成相应的调休时间；
（2）对于加班产生的调休，必须在加班当天开始计算，且在两个月之内完成调休，若在规定期限内未能全部用尽，则视为自动放弃，不再累积。为了确保工作能够顺利进行，每次调休的连续休息天数不得超过两天（包括两天在内）。

解析：
本企业关于加班津贴制度之实施办法将以调休形式予以体现。具体的调休措施如下：
（1）关于调休时间的计算方法：我们会按照1比1的比例来换算员工的调休时间；
（2）针对加班所产生的调休，必须在加班当天开始计算，并须在接下来的两个月内用完。若未能在此期间内全部消耗掉，则视为员工自动放弃，不再累加计算；为了确保工作流程的正常运行，每一次的调休都不得连续超过两天（包括两天在内）。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。