周六日加班费未按双倍可以补偿吗

结论：
用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休且未按规定支付百分之二百工资报酬的，劳动者可以要求补偿，可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还可诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在休息日加班且无补休时，用人单位支付不低于工资百分之二百报酬是法定要求。当用人单位未达标支付周六日加班费时，劳动者有权维护自身权益。首先选择与用人单位协商，争取补足差额。若协商无果，申请劳动争议仲裁是有效途径，此时要提供考勤记录、加班工作成果等证据来证实加班事实和未足额支付情况。仲裁委员会会依法裁决，若劳动者胜诉，用人单位需支付拖欠费用及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼是最后的法律救济手段。若你遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 劳动者在休息日加班且没补休，按规定可要求补偿，单位得付不低于工资200%报酬，这是劳动法相关要求。
  
2. 若单位没按标准付周六日加班费，劳动者先协商让单位补差额。协商不行，就向劳动争议仲裁委申请仲裁，要提供考勤、加班成果等证据证明确实加班且没足额付酬。

3. 仲裁委据证据和法律裁决。劳动者胜诉，单位要付拖欠加班费和可能的赔偿金。不服仲裁结果，能向法院起诉。

劳动者在用人单位安排休息日工作且无补休的情况下，有权要求相应补偿，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬，这是法律明确规定的，旨在保障劳动者的合法权益。

1. 协商解决。当用人单位未按标准支付周六日加班费时，劳动者首先应与用人单位进行协商，清晰明确地要求其补足差额部分，通过友好沟通争取妥善解决问题。

2. 申请仲裁。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，要注意收集并提供如考勤记录、加班工作成果等能证明加班事实以及未足额支付加班费情况的相关证据，以增强自身诉求的可信度。

3. 提起诉讼。仲裁委员会会依据双方证据和法律规定作出裁决，若劳动者胜诉，用人单位需支付拖欠加班费及可能的赔偿金等。若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）法律依据明确。《中华人民共和国劳动法》规定用人单位安排劳动者休息日工作且不能安排补休的，要支付不低于工资百分之二百的报酬，这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）协商是首要途径。若用人单位未按标准支付加班费，劳动者应先与单位协商，争取和平解决，让单位补足差额。
（3）仲裁是有效手段。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者需提供考勤记录、加班工作成果等证据证明加班及未足额支付报酬情况。
（4）诉讼是最终保障。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留加班相关证据，不同加班情况对应解决方案有别，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）先尝试协商。若用人单位未按标准支付周六日加班费，劳动者可主动与用人单位沟通，清晰表明自身诉求，要求其补足差额部分。

（二）申请仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意收集并提供考勤记录、加班工作成果等能证明加班事实及未足额支付加班费的证据。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。