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北京市京师律师事务所
边晓雷律师，现执业于北京市京师律师事务所，系中国法学会会员、律图网特邀律师。拥有丰富的法律实务经验，亲手经办案件近千件，服务客户包括国内多个大型知名企业。凭借曾在检察院工作的经历，对刑事案件具有精准把控能力，并深耕刑事辩护、合同纠纷、婚姻继承、劳动纠纷等领域。同时担任中国中小商业企业协会调解员、中小企业协会中心调解员及北京某法院特邀调解员，具备多元纠纷解决能力。致力于为客户提供量身定制的专业法律服务。
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劳动合同法在年龄规定方面的相关条款有哪些我国劳动法规对劳动合同的聘用范围设定了明确的年龄限制。根据规定，任何雇主均不得录用未满十六周岁的未成年人为员工，这是出于保护其生命和健康权益的需要。即使某些未成年人已经成年且年满十六周岁，但在诸如营业性娱乐场所、酒吧以及互联网上网服务营业场所等被视为危险或不适合青少年活动的行业中，仍然禁止进行招聘。
总结：解雇或合同期满时，若当年未安排完年假，应按实际工作时长折算未休天数并支付报酬。不足1天的报酬不计。计算公式为：(全年度在岗日数/365)×年假天数-已休天数。带薪年假需满1年工龄，非必须当前雇主服务期间。超量安排年假不扣减。
总结：解雇或合同期满时，若当年未安排完年假，应按实际工作时长折算未休天数并支付报酬。不足1天的报酬不计。计算公式为：(全年度在岗日数/365)×年假天数-已休天数。带薪年假需满1年工龄，非必须当前雇主服务期间。超量安排年假不扣减。
企业可依法调岗降薪的几种情形包括： 1.发出正式调岗文件，明确原因； 2.员工无法胜任现岗位，但小错误不足以直接判定； 3.制定合理可行的调岗调薪制度； 4.劳动合同中明确约定协商后的调岗调薪权； 5.不得仅凭合同约定随意调岗调薪，需遵守规章制度和程序，避免违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二款。
《中华人民共和国劳动法》规定，员工在试用期后可享受婚假，需提供相关证明材料；如遇配偶、父母或子女离世，也可申请丧假。休丧假需提前得到部门审批，若理由充分，可免于执行常规工作。这些规定旨在保障员工合法权益，促进工作生活平衡。
