用人单位放假半年员工怎么补偿的

结论：
用人单位非因劳动者原因停工停产放假，工资支付及补偿按不同情况处理，一个工资支付周期内按合同约定付薪，超周期劳动者正常劳动报酬不低于当地最低工资，未正常劳动按当地规定付生活费，解除合同按工作年限支付经济补偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位非因劳动者原因停工停产放假时，工资支付和补偿有明确规则。在一个工资支付周期内，按劳动合同约定标准支付工资，保障劳动者基本权益。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，支付报酬不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的用人单位支付生活费，确保劳动者在特殊时期有一定生活保障。若用人单位因放假解除劳动合同，按劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资等，以合理补偿劳动者损失。如果遇到用人单位在停工停产期间工资支付或补偿不合理的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位非因劳动者原因停工停产放假，工资支付及补偿需依据不同情形处理。在一个工资支付周期内，按劳动合同约定标准支付工资；超一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的报酬不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的按当地规定支付生活费；若因此解除劳动合同，按工作年限支付经济补偿金。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确把握不同阶段的工资支付和补偿标准，及时足额支付工资和补偿金。
-劳动者要了解自身权益，若权益受损可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
-劳动监管部门加强对用人单位的监督，确保相关政策落实。

用人单位因自身而非劳动者原因停工停产放假时，工资支付和补偿有不同处理方式：
1.放假时间在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同约定标准支付工资。
2.超过一个工资支付周期，若劳动者正常工作，用人单位支付的报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未正常工作，用人单位要按当地规定支付生活费，生活费通常不低于最低工资的70%-80%。
3.用人单位因放假解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿金。工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。经济补偿金以劳动者解除合同前十二个月平均工资为计算依据。

法律分析：
（1）当用人单位非因劳动者原因停工停产放假且在一个工资支付周期内，用人单位需按照劳动合同约定标准支付工资，保障劳动者在这期间的收入稳定。
（2）若超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不能低于当地最低工资标准；劳动者未提供正常劳动的，用人单位要按当地规定支付生活费，生活费标准一般不低于最低工资的百分之七十至百分之八十。
（3）若用人单位因放假解除劳动合同，要依据劳动者工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且以劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资为计算基数。

提醒：劳动者遇到用人单位停工停产放假情况，要留意工资支付和补偿是否符合规定，若有疑问可咨询专业法律人士进一步分析。

（一）放假在一个工资支付周期内，用人单位要按照劳动合同约定的标准给劳动者支付工资，保证劳动者该周期的收入不受影响。
（二）超过一个工资支付周期，劳动者正常工作的，用人单位支付的报酬不能低于当地最低工资标准；劳动者没工作的，用人单位要按当地规定支付生活费，生活费标准一般不低于最低工资的百分之七十至百分之八十。
（三）用人单位因放假解除劳动合同的，按劳动者工作年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以劳动者解除合同前十二个月平均工资为计算基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。