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天津吉万业律师事务所
德国斯图加特大学 硕士毕业，国家二级播音员主持人，从业10余年，法学扎实，经验丰富，拥有德国风格的工作严谨、认真负责、思维缜密、忠实可靠的职业素质和操守。办理大量的重大疑难复杂的民刑案件，受到当事人及法律同仁的一致认可和好评。众多民事案件中维护了当事人的最大合法权益，多次刑事案件中为当事人进行精彩的辩护，使其获得相应的减刑缓刑乃至无罪释放。 交通事故苦痛，劳动争议不公，刑事案件有冤讼，吾还青天碧空。婚姻继承烦恼，经济房产纠纷，公司法务做顾问，余代诸公解困。
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劳动者遇有薪资被拖欠情况时，可选择报警处理。然而针对此类事件，应将其定性为劳动争议，并不应将之纳入警方监管职责范围之内，严格来讲，此类劳动争议应当移送至劳动行政管理部门进行协调处理。在此基础上，若您认为雇主存在违法行径，有权对其资信情况进行举报，同时在自身合法权益受到侵害时，亦可寻求劳动仲裁途径予以维权。如若调解裁决未能令您满意，还可以通过向人民法院依法提起诉讼的方式维护自己的权利。
老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
拖欠工资属于劳动争议，不归公安部门负责。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
面对侵犯雇主权益的行为，法律支持向警方求助，但这通常不足以深入解决问题。更有效的途径是将劳动纠纷上报至劳动执法监察部门，依据《劳动保障监察条例》进行专业监督和调查，他们能有效制止欠薪行为，确保您的权益得到有力维护。
