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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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用人单位能否随意变更工作地点是否合法凡用人单位与员工在共同商酌并达成共识后，对工作地点进行调整均为合法行为。然而，在变更劳动合同时，务必始终秉持平等自愿、协商一致的基本原则，不得有任何违反国家法律和行政法规的行为出现。此外，若用人单位利用欺骗、威胁或趁人之危等手段，促使劳动者在违背其真实意愿的前提之下签订或修改劳动合同，那么该份劳动合同将被视为无效，其效力无法得到法律认可。
公司是否有权调动员工的工作场所，取决于劳动合同中的约定。若合同明确公司有权调整，则公司有权调动。若合同未涉及，应征求员工同意。若调动涉及薪酬调整且合同中有明确规定，则视为单方面更改合同，员工可选择按原约定履行或终止劳动关系，并可能获得补偿金。
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单位有权随意调动员工工作地点吗?单位不可以随意调整员工的工作地点。虽然用人单位有权对劳动者进行管理，但是调整劳动者的工作内容和工作地点是属于变更劳动合同的事项，用人单位与劳动者变更劳动合同的，双方应当协商一致并采用书面形式。用人单位未与劳动者协商一致就单方变更工作地点，劳动者有权依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位可以随意变更工作地点吗?单位不可以随意调整员工的工作地点。虽然用人单位有权对劳动者进行管理，但是调整劳动者的工作内容和工作地点是属于变更劳动合同的事项，用人单位与劳动者变更劳动合同的，双方应当协商一致并采用书面形式。用人单位未与劳动者协商一致就单方变更工作地点，劳动者有权依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
