工伤后单位能否随意调整工作岗位

1.工伤后单位一般不得随意变动工作岗位。
于工伤医疗期内，用人单位不可解除劳动合同，且要维持原工资福利待遇。
2.若劳动者因工伤致部分劳动能力丧失，单位调岗需与劳动者协商一致，且基于合理事由，像工作能力改变、岗位需求等。
若单位未协商擅自调岗，劳动者有权拒绝，可要求恢复原岗或获相应补偿。
3.然而，若单位调岗是为更好照顾劳动者且劳动者不适合原岗等特殊情形，则需另作考量。
总之，工伤后单位调岗要符合法律规定与合理事由，以保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小胡在工作中受伤被认定为工伤，处于工伤医疗期。伤愈后，单位未与小胡协商，便将他从原岗位调至一个工作强度更大的岗位。小胡认为单位此举不合理，自己工伤后身体尚未完全恢复，难以胜任新岗位，要求单位恢复其原岗位，单位却予以拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤医疗期内，单位本就不得随意变动员工岗位，小胡工伤后单位未经协商擅自调岗，不符合法律规定。
2、单位调岗未基于合理事由与小胡协商一致，且新岗位工作强度更大，不利于小胡恢复，小胡有权拒绝并要求恢复原岗位。