公司调动工作地点需要重新签公司吗

（一）若公司调动工作地点，双方可通过签订书面协议变更原合同中的工作地点条款，无需重新签合同。
（二）当工作地点变化大且对劳动者有重大不利影响，劳动者可拒绝调动。
（三）公司擅自变更工作地点，劳动者可要求按原合同履行，协商不成能申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司调动工作地点，不一定要重新签合同。工作地点是合同重要内容，调动工作地点算变更合同，双方协商一致，签书面协议变更工作地点条款就行。

2.若工作地点变化大、影响劳动者权益，劳动者可拒绝。公司擅自变更，劳动者可要求按原合同履行，协商无果可申请仲裁维权。

结论：
公司调动工作地点不一定要重新签合同，可通过书面协议变更原合同工作地点条款；工作地点变化大且有重大不利影响时，劳动者可拒绝，公司擅自变更的，劳动者可维权。
法律解析：
工作地点是劳动合同重要内容，公司调动工作地点属合同变更。依据法律，用人单位与劳动者协商一致，就能变更合同约定内容，且要采用书面形式。所以，公司调动工作地点时，签书面协议变更原合同工作地点条款即可，不必重新签合同。不过，要是工作地点变化大，对劳动者产生重大不利影响，劳动者有拒绝的权利。若公司没经协商就擅自变更工作地点，劳动者可要求按原合同履行。若协商不成，还能申请劳动仲裁维权。如果在工作地点变更等劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

1.公司调动工作地点并非一定重新签合同。工作地点是劳动合同重要内容，其调动属于合同变更。按法律，用人单位与劳动者协商一致可变更合同内容，且需书面形式。所以双方可签书面协议变更原合同工作地点条款，不一定要重新签合同。
2.若工作地点变化大、对劳动者有重大不利影响，劳动者可拒绝。公司未经协商擅自变更工作地点，劳动者可要求按原合同履行。
3.解决措施与建议：公司调动工作地点应与劳动者充分协商并签订书面变更协议；劳动者面对不合理调动要积极维护权益，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）工作地点是劳动合同的重要组成部分，公司调动工作地点通常属于对劳动合同的变更。
（2）依据法律，用人单位和劳动者协商一致就能变更劳动合同约定内容，且变更需采用书面形式。所以公司调动工作地点时，双方可签订书面协议变更原合同工作地点条款，不一定要重新签合同。
（3）当工作地点变化大、对劳动者有重大不利影响时，劳动者有拒绝的权利。
（4）若公司未经协商擅自变更工作地点，劳动者可要求按原合同履行，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者面对公司工作地点调动，要留意是否合理及对自身的影响。若权益受损，可咨询专业人士分析具体案情。