随意调动岗位然后辞退有补偿吗

1.用人单位随意调动岗位后辞退员工，员工有权获得相应补偿。随意调岗属擅自变更劳动合同内容，辞退员工构成违法解除劳动合同。
2.解决措施和建议：
-若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同。
-若不想继续履行或合同无法履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、辞退证明等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位随意调动岗位并辞退员工的行为存在法律问题。随意调岗擅自变更劳动合同内容，违反法律规定，而在此基础上辞退员工，构成违法解除劳动合同。
（2）员工在面对这种情况时，有相应的权益保障。员工可要求继续履行劳动合同，此时用人单位应继续履行。
（3）若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需承担赔偿责任。赔偿标准为按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到此类情况应及时保留相关证据，如调岗通知、辞退证明等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工可先与用人单位协商，明确指出单位随意调岗辞退的行为违法，要求继续履行劳动合同。
（二）若协商不成，员工可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、辞退证明等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位随意调岗后辞退员工，员工一般能获补偿。随意调岗属擅自变更合同内容，违反法律。

2.这种情况下辞退员工，构成违法解除合同。劳动者可要求继续履行，单位应照办。

3.若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

结论：
用人单位随意调动岗位后辞退员工，员工通常可获得补偿。
法律解析：
用人单位随意调动岗位，这属于擅自变更劳动合同内容，违反了法律规定。若在此之后辞退员工，便构成违法解除劳动合同。按照法律规定，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，此时用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若遇到用人单位随意调岗并辞退的情况，涉及诸多法律细节和权益维护问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。