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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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遇到用人单位不签合同且欠薪的情况，你可以先跟他们沟通，要求签合同、付薪资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门举报，或者向仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资差额和欠薪。要是还不行，你就可以向法院起诉。这都是维护你自身权益的途径，能让你在面对用人单位违规行为时有法可依，促进劳动市场的规范有序，保障你的合法权益。
在遭遇企业拖欠工资问题时，首先尝试企业内部协商。协商无果，应将纠纷上报至当地劳动保障机构申请立案。直接提交劳动仲裁委员会仲裁也是一种解决途径，以争取工资及补偿金。如企业违反规定长时间未支付，将依法承担赔偿责任。务必保存好相关证据。
在无劳动合同下，员工面临薪酬纠纷时，应首先尝试与雇主协商，可邀请工会或第三方协助。若协商或调解不成，可通过劳动争议仲裁委员会起诉，不服裁决可上诉。胜诉后，如对方不履行，可申请法院强制执行，以争取双倍工资补偿。
面对欠薪，首要策略是内部沟通协商。若协商无效，可向劳动监察部门投诉或直接提交劳动仲裁，以追讨欠薪及可能的经济补偿。提供证据证明单位违法拖欠，将面临更高额度的赔偿责任。这个过程旨在维护劳动者权益，确保薪资及时得到偿付。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位没签合同并且辞职还拖欠工资怎样处理进行了解答，希望能解答您的问题。
