广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
咨询该律师
试用期时长有明确规定:不满三个月合同不设试用期;一至三个月的劳动合同,试用期最长一个月;一年以上不满三年的,试用期最长两个月;三年及以上的合同,试用期不得超过六个月。

试用期时长有明确规定:不满三个月合同不设试用期;一至三个月的劳动合同,试用期最长一个月;一年以上不满三年的,试用期最长两个月;三年及以上的合同,试用期不得超过六个月。

劳务派遣协议不设试用期,试用期仅由雇佣方与直接招聘员工协定,适用于临时性、辅助性和替代性工作。劳务派遣的本质是用工方与派遣机构间的合同关系,而非与派遣员工,因此不存在针对两者的试用期规定。

中国劳动法规定,三年期劳动合同的试用期最长为六个月。劳动合同期限越长,试用期相应延长:三个月至一年期合同,试用期不超一个月;一年至三年期合同,试用期不超两个月;三年及以上固定期限或无固定期限合同,试用期不超六个月。以完成特定工作任务为期限或期限不足三个月的合同,不得约定试用期。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同的试用期有多长的时间相关的法律规定。