试用期要提前多久辞职

试用期内，劳动者提前三日告知单位就能解除劳动合同。
通知形式没严格要求，口头或书面都行，不过为谨慎起见，最好书面，像提交辞职信，写明离职时间等关键信息，留好证据。
要是单位有未及时足额付薪、没依法缴社保等违法情形，劳动者不用提前三日，可随时走人。
总之，要依单位情况灵活处理来维权。

案情回顾:

小许在一家公司试用期工作，因个人发展想离职。按规定试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，通知形式无严格要求，但为谨慎起见最好书面通知。小许不确定若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时该如何处理，这成为争议焦点。

案情分析:

1、一般情况下，小许在试用期内提前三日通知用人单位，无论口头还是书面形式，均可解除劳动合同。
2、若用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，小许无需提前三日通知，可随时解除劳动合同。