试用期被延长如何赔偿

1.用人单位与劳动者只能约定一次试用期，且试用期期限有法定上限。若用人单位违法延长试用期并实际履行超过法定试用期，需承担赔偿责任。
2.赔偿方式为：劳动者可要求用人单位补足超过法定试用期期间的工资差额，即按试用期满月工资标准补足该期间实际领取的试用期工资与正式工资的差额；同时，用人单位需以试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
3.举例来说，法定试用期为两个月，用人单位延长至三个月且第三个月已履行，劳动者可要求补足第三个月正式工资与试用期工资的差额，并要求用人单位支付相当于第三个月正式工资的赔偿金。
4.劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式来主张上述权利。
5.建议用人单位严格遵守试用期相关法律规定，避免因违法延长试用期带来赔偿风险。劳动者要了解自身权益，在遇到用人单位违法延长试用期时，及时通过合法途径维护自己的权益。

1.用人单位和劳动者只能约定一次试用期，且试用期时长不能超过法定上限。
2.若用人单位违规延长试用期，且实际履行时间超出法定试用期，就要承担赔偿责任。
3.劳动者可要求用人单位补齐超过法定试用期那段时间的工资差额，也就是按照试用期满后的月工资标准，补上实际领取的试用期工资和正式工资的差价。同时，用人单位要按照试用期满后的月工资标准，根据已履行的超过法定试用期的时长，向劳动者支付赔偿金。
4.举个例子，法定试用期是两个月，用人单位延长到了三个月，并且第三个月已经履行，那么劳动者可以要求补足第三个月正式工资和试用期工资的差额，还能要求用人单位支付相当于第三个月正式工资的赔偿金。
5.劳动者可以通过向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来主张上述权利。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者只能约定一次试用期，且试用期期限有法定上限。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位无限制地延长试用期。
（2）若用人单位违法延长试用期且已实际履行超过法定试用期的期间，需承担赔偿责任。劳动者有权要求补足超过法定试用期期间的工资差额，即按照试用期满月工资标准补足该期间实际领取的试用期工资与正式工资的差额。
（3）同时，用人单位要以试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
（4）劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式来主张自己的权利。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法延长试用期情况，要及时保留相关证据。不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）用人单位与劳动者约定试用期时，要严格遵守只能约定一次试用期且不超法定上限的规则，避免违法延长试用期。
（二）若用人单位已违法延长试用期且实际履行，劳动者可采取以下措施维护权益：一是要求用人单位补足超过法定试用期期间的工资差额，即按试用期满月工资标准补足该期间实际领取的试用期工资与正式工资的差额；二是要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。
（三）劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式主张上述权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

结论：
用人单位与劳动者只能约定一次试用期且期限不得超法定上限，违法延长且已实际履行超法定试用期期间，需承担赔偿责任，劳动者可要求补足工资差额和支付赔偿金，可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁主张权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，为保障劳动者权益，限制用人单位滥用试用期，明确规定用人单位与劳动者只能约定一次试用期，且试用期期限有法定上限。若用人单位违法延长试用期并实际履行超过法定的试用期，劳动者有权维护自身权益。劳动者可要求用人单位补足超过法定试用期期间的工资差额，即按试用期满月工资标准补足该期间实际领取的试用期工资与正式工资的差额，同时用人单位还需以试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如法定试用期为两个月，用人单位延长至三个月且第三个月已履行，劳动者就可要求补足第三个月正式工资与试用期工资的差额，并获得相当于第三个月正式工资的赔偿金。劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式来主张这些权利。如果您在工作中遇到类似试用期问题，可向专业法律人士咨询，以妥善维护自身合法权益。