根据工作年限按照标准补偿,没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资,同时可以按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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关于临聘人员的常规临聘期限,目前法律法规并没有明确的规定。临聘,通常是指按照时薪进行结算的短期雇佣关系。一般来说,临聘人员在同一家单位每天的工作时间不应超过四小时,每周的累计工作时间则不应超过二十四小时。
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在为期两年的劳动合同内,若雇主因非法原因控诉员工并支付经济赔偿,受害者有权要求雇主支付双倍的经济补偿。然而,若员工因违反公司严格规章制度或受到法律制裁导致解雇,员工则无权要求经济补偿或赔偿金。因此,劳动者需严格遵守公司规定和法律法规,以免失去获得经济补偿的权利。
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离职时丢失了解除劳动合同证明,可寻求相关机构重新开具。若雇主未提供,员工有权要求;若已提供,可尝试交涉获取新证明。若单位未及时发放证明,员工可向注册地劳动争议仲裁委员会申诉,要求出具证明。如因此产生损失,用人单位需承担相应责任。
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我国《劳动合同法》规定,用工单位因法定情形可将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位可依法解除劳动合同。但用工单位不得随意解雇外包员工,应将其送回原用人单位处理。员工严重违纪时,用人单位可依法立即解除合同。非法解雇需支付双倍经济补偿金。