口头辞退没去上班能拿到补偿吗

（一）若用人单位无法证明口头辞退的合法性，属于违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（二）若用人单位能证明辞退合法，比如劳动者严重违反单位规章制度等，无需支付补偿。

（三）劳动者应收集被口头辞退的证据，比如录音、聊天记录等，以证明劳动关系解除的事实，为后续维权提供支持。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

口头被辞退后能否获得补偿需分情况认定。若用人单位无法证明辞退行为合法，即构成违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿，赔偿金额为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若用人单位能举证辞退合法，比如劳动者严重违反单位规章制度等情形，则无需支付补偿。

劳动者应注意留存被口头辞退的证据，例如录音、聊天记录等，以证明劳动关系已解除的事实。

结论：
口头辞退后未上班能否拿到补偿需分情况判断，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿，合法解除则无需补偿，劳动者需收集辞退相关证据。

法律解析：
依据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位能证明辞退合法，比如劳动者严重违反单位规章制度等，则无需支付补偿。劳动者需注意收集被口头辞退的证据，如录音聊天记录等，以证明劳动关系解除的事实。若遇到口头辞退后未上班的情况，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益是否受损及如何通过合法途径维护权益。

口头辞退后未上班能否获得补偿需结合具体情形判定，关键在于用人单位的口头辞退行为是否合法合规。

1.若用人单位无法证明口头辞退的合法性，该行为属于违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2.若用人单位能够提供合法辞退的有效证据，例如劳动者存在严重违反单位规章制度等符合法定辞退情形的行为，则无需向劳动者支付补偿。

3.劳动者在遭遇口头辞退时，应注意及时留存相关证据，例如与用人单位负责人员沟通的录音、文字聊天记录等，这些证据可在后续维权过程中用于证明劳动关系解除的事实及具体情况。

法律分析：
（1）若用人单位无法证明口头辞退的合法性，属于违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿。依据法律，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（2）若用人单位能够证明口头辞退的行为合法，比如劳动者存在严重违反单位规章制度等情形，无需向劳动者支付补偿。

（3）劳动者需注意收集被口头辞退的相关证据，例如与用人单位沟通时的录音、聊天记录等，这些证据可有效证明劳动关系的解除情况，帮助维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到口头辞退时，应及时收集相关证据，若对辞退合法性存疑，建议咨询专业人士分析具体案情以获取针对性解决方案。