没签劳动合同能拿到多少经济补偿

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付最长十一个月二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。未签合同本身不直接产生经济补偿，但二倍工资是法定赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算期间是用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超十一个月，且额外支付部分为惩罚性赔偿。若满一年仍未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同，之后无需支付二倍工资。经济补偿与劳动合同解除或终止情形相关，未签劳动合同本身不直接产生经济补偿，不过二倍工资属于法定赔偿。如果劳动者遇到用人单位未签劳动合同等相关问题，涉及复杂的法律情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位未与劳动者签书面劳动合同，应承担相应法律后果。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，计算期是用工满一个月次日至满一年前一日，最长十一个月，其中额外部分是惩罚性赔偿。若满一年仍未签，视为订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。
2.经济补偿方面，结合劳动合同解除或终止情形确定是否支付。如用人单位违法解除，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。未签劳动合同本身不直接导致经济补偿，但二倍工资属法定赔偿。
3.解决措施及建议：
-劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面劳动合同，若被拒，保留好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以便日后维权。
-用人单位要依法依规与劳动者签订书面劳动合同，规范用工行为，避免因违法带来法律风险和经济损失。
-劳动监管部门加强监管力度，定期检查用人单位的用工情况，对于未签合同等违法行为及时纠正和处罚。

1.用人单位在用工一个月以上、一年以内，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到满一年的前一天结束，最多给十一个月。这里的双倍工资包含劳动者正常工作应得的工资，多给的部分是对单位的惩罚。
2.要是用人单位用工满一年都没和劳动者签书面合同，就当作双方已经签了无固定期限劳动合同，之后不用再付双倍工资。
3.经济补偿得看劳动合同解除或终止的具体情况，比如单位违法解除合同，要按照劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资作为补偿。没签劳动合同不会直接产生经济补偿，但双倍工资属于法定赔偿。

法律分析：
（1）用人单位在用工后一个月到一年内未与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，计算时段是用工满一个月次日到满一年前一日，最多支付十一个月。这二倍工资含正常工资，额外部分是惩罚性赔偿。
（2）若用人单位用工满一年还未签书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，之后无需再支付二倍工资。
（3）经济补偿要依据劳动合同解除或终止的具体情况，像用人单位违法解除合同，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。未签合同本身不直接产生经济补偿，但二倍工资是法定赔偿。

提醒：劳动者遇到未签合同情况，要及时收集工作证据，维护自身权益；不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位不签合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）自用工满一个月次日起，可向用人单位主张二倍工资，最长可主张十一个月。若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若用工满一年仍未签合同，自满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。
（四）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可按工作年限主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。