n+1补偿金到底是按照什么算的

“N+1”补偿金是用人单位解除劳动合同给劳动者的补偿。
“N”是经济补偿，依劳动者工作年限算，一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
月工资是解除或终止前十二个月平均工资，高于当地三倍的按三倍算，补偿最高十二年。
“1”是通知金，单位未提前三十日书面通知解除合同，要额外付一个月工资。
只有符合《劳动合同法》第四十条规定的情况，单位才付“N+1”补偿金。

案情回顾:

小胡在公司工作多年，公司突然要解除与他的劳动合同。小胡认为公司应按“N+1”标准支付补偿金，公司却觉得不应支付。双方争议焦点在于此次解除劳动合同是否符合《劳动合同法》第四十条规定情形，若符合，公司是否未提前三十日书面通知小胡，进而是否该支付“N+1”补偿金。

案情分析:

1、若此次解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十条规定情形，且公司未提前三十日书面通知小胡，那么公司需支付“N+1”补偿金。
2、“N”的计算依据劳动者在本单位工作年限及月工资标准确定，月工资有相应计算范围和限制。
3、“1”即通知金，是因未提前书面通知产生，需准确判断是否满足支付条件。