2n+1赔偿是按照底薪赔偿的吗

（一）明确“N”的计算方式，依据工作年限，满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月算半个月工资。
（二）确定月工资标准，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非仅为底薪。
（三）“+1”代通知金需符合法定情形，即用人单位未提前三十日书面通知劳动者本人时，可额外支付一个月工资后解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.“2N+1赔偿”计算不只用底薪。“N”代表工作年限，满一年赔一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔半个月工资。

2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资，奖金、津贴等。计算“2N+1赔偿”按此平均工资，非仅底薪。

3.“+1”指额外支付一月工资作代通知金，需符合法定情形，比如没提前三十天书面通知就解除合同。

结论：
“2N+1赔偿”不按底薪计算，“N”按工作年限对应月数且月工资是离职前十二个月平均工资，“+1”是符合法定情形下额外支付的一个月工资。
法律解析：
根据相关法律规定，“N”代表劳动者工作年限的补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并非仅指底薪。“+1”是代通知金，当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付一个月工资。所以，计算“2N+1赔偿”有着明确的法律标准和要求。如果对“2N+1赔偿”或其他劳动法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.“2N+1赔偿”计算不按单纯底薪，“N”是工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。“+1”是用人单位额外支付一个月工资作代通知金，要符合法定情形，如未提前三十日书面通知劳动者。
2.建议劳动者了解自身权益，在面临此类情况时收集工资发放记录等证明材料。用人单位应依法依规操作，解除劳动合同时按法定程序提前书面通知或支付代通知金，按正确标准计算赔偿，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）“2N+1赔偿”中“N”代表劳动者工作年限，赔偿标准为每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）计算“2N+1赔偿”的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非仅按底薪计算。
（3）“+1”指用人单位额外支付一个月工资作为代通知金，不过要符合法定情形，即未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后才可解除劳动合同。

提醒：
计算赔偿时应准确统计收入项目，确保赔偿合理。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业人士分析。