n+1赔偿是按底薪算吗

法律分析：
（1）N+1赔偿包含经济补偿“N”和代通知金“+1”两部分。“N”的经济补偿依据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）“N”中的月工资计算是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非底薪。
（3）“+1”指代通知金，计算标准是劳动者上一个月的工资标准，同样不按底薪计算。

提醒：
劳动者要注意留存工资发放记录等证据，以准确计算赔偿金额。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）在面临N+1赔偿情况时，劳动者要明确自己应得的赔偿计算方式。仔细核对自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年按一年算、不满六个月支付半个月工资的标准计算N值。
（二）计算月工资时，收集好劳动合同解除或者终止前十二个月的工资条、银行流水等证据，确保包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而不只是底薪。
（三）对于+1的代通知金，保留好上一个月工资的相关凭证，以该月实际工资作为计算标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.N代表经济补偿，根据员工在单位的工作时长算。工作满一年，补偿一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，补偿半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴等收入，并非底薪。
2.+1指代通知金，按员工上一个月工资标准算。总之，N+1赔偿都不以底薪计算。

结论：
N+1赔偿均不是按底薪计算，N是按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，+1是按劳动者上一个月工资标准计算。
法律解析：
根据法律规定，N代表的经济补偿，要依据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而且是应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非底薪。而+1指的代通知金，计算标准是劳动者上一个月的工资标准。由此可见，N+1赔偿都不是以底薪为计算依据。如果遇到类似劳动赔偿问题拿不准，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.N+1赔偿计算均不按底薪。N是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.+1是代通知金，按劳动者上一个月工资标准计算。
3.建议劳动者了解自身工资构成，在遭遇劳动纠纷涉及N+1赔偿时，保留工资条、银行工资流水等证明收入的证据，以保障自身合法权益，确保获得合理赔偿。