n+1中的n是按照什么计算的

法律分析：
（1）“N+1”是劳动法律中特定的经济补偿计算方式。“N”依据劳动者在单位的工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，这确保了经济补偿与劳动者工作贡献相匹配。
（2）“+1”的代通知金是在用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的情况下支付。它给予劳动者一定的缓冲时间来应对工作变动。

提醒：
用人单位和劳动者都应明确“N+1”的适用情形和计算标准，避免在解除或终止劳动合同时产生纠纷，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
在劳动法律领域，“N+1”是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的计算方式，“N”是经济补偿金，按工作年限计算，“+1”是未提前通知的代通知金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“N”的计算以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如工作3年7个月，“N”为4个月工资；工作1年3个月，“N”为1.5个月工资。而“+1”的代通知金，适用于用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的情况。在实际劳动纠纷中，“N+1”的具体计算和适用情形可能较为复杂。如果您在劳动权益方面遇到涉及“N+1”经济补偿的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）计算“N”时，要准确确定劳动者在本单位的工作年限，满一年按一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。比如工作2年8个月，“N”就是3个月工资。

（二）“+1”代通知金，在用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的情况下支付。例如单位突然决定解除合同且没提前通知，就需支付代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1. 在劳动法律中，“N+1”是用人单位特定情形下解除或终止劳动合同给劳动者付经济补偿的计算办法。
  “N”是经济补偿金，按劳动者在单位工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资是解除或终止前12个月平均工资。
2. 举例来说，工作3年7个月，“N”为4个月工资；工作1年3个月，“N”是1.5个月工资。
  “+1”是代通知金，用于单位未提前通知劳动者解除合同的情况。

“N+1”在劳动法律领域是用人单位特定情形下解除或终止劳动合同支付经济补偿的计算方式。它旨在保障劳动者权益，平衡双方利益关系。

1. 关于“N”，即经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如工作3年7个月，“N”为4个月工资；工作1年3个月，“N”为1.5个月工资。用人单位需准确核算劳动者工作年限及对应工资，确保补偿金计算无误。

2. “+1”即代通知金，适用于用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的情况。额外支付一个月工资作为代通知金。用人单位应规范解除劳动合同程序，尽量提前通知劳动者，避免支付代通知金。若涉及“N+1”补偿，双方应明确计算标准和金额，避免纠纷。