公司辞退员工怎么补偿n+1是按底薪

结论：
公司辞退员工按“N+1”补偿时，计算基数不是底薪，而是综合考量劳动者的实际收入情况来确定。
法律解析：
根据相关法律规定，“N”即经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。“+1”的代通知金是用人单位额外支付一个月工资，按照劳动者上一个月的工资标准确定。这样的规定是为了更全面、公平地保障劳动者的权益，使其在被辞退时能得到合理补偿。如果您在遇到辞退补偿相关问题时，对“N+1”补偿的具体计算存在疑惑，建议您向专业法律人士进行咨询，以维护自身的合法权益。

1. “N+1”补偿计算不看底薪。其中“N”即经济补偿金，按劳动者在单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里“月工资”是解除或终止合同前12个月平均工资，含计时、计件工资等货币性收入。
2. “+1”是代通知金，按劳动者上一个月工资标准付。公司辞退员工按“N+1”补偿，计算基数综合实际收入定，非底薪。

“N+1”补偿计算确实并非按底薪进行。这是基于对劳动者权益全面保障以及对其实际劳动贡献合理补偿的考虑。

1. 关于“N”（经济补偿金）的计算。它依据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如此规定，能更全面反映劳动者的收入水平，避免仅以底薪计算导致补偿不合理。
2. 对于“+1”（代通知金）。用人单位额外支付一个月工资作为代通知金，按劳动者上一个月工资标准确定。这能保障劳动者在被辞退时有一定的过渡资金。

建议公司在辞退员工进行“N+1”补偿计算时，应准确核算相关工资收入，确保补偿符合法律规定。劳动者自身也应关注工资构成，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）关于“N”的计算，“N”即经济补偿金，依据劳动者在单位的工作年限来确定。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，并非单纯的底薪。
（2）“+1”代通知金方面，是用人单位额外支付一个月工资，其标准按照劳动者上一个月工资标准确定，同样不是按底薪计算。

（3）“N+1”补偿计算需综合考量劳动者实际收入情况，准确计算补偿金额。

提醒：
公司辞退员工涉及“N+1”补偿时，要准确核算工资基数，避免因计算错误引发纠纷，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）关于“N”的计算，是按劳动者在本单位工作年限来算经济补偿金。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。

（二）“+1”的代通知金，按劳动者上一个月工资标准确定。

（三）公司辞退员工按“N+1”补偿，计算基数不是底薪，要综合考虑实际收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。