试用期赔偿按照n+1吗

1.试用期赔偿并非都按“N+1”。“N”是工作年限经济补偿，“+1”是代通知金。

2.单位依法定情形解除合同且未提前30天书面通知，要给“N+1”赔偿，像劳动者病愈不能工作等情况。

3.试用期能证明劳动者不符录用条件，单位解约不用补偿。若单位违法解约，劳动者不要求继续履行合同，单位需付双倍赔偿金。

结论：
试用期赔偿并非都按“N+1”执行，需根据不同情形确定赔偿方式。
法律解析：
“N”代表工作年限的经济补偿，“+1”是代通知金。当单位依据法定情形解除劳动合同且未提前三十日书面通知时，才需支付“N+1”赔偿，像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作这种情况。若在试用期内，单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需支付补偿。而若单位违法解除，劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。总之，试用期赔偿的计算方式复杂，与解除情形紧密相关。若遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.试用期赔偿并非都按“N+1”。“N”为工作年限经济补偿，“+1”是代通知金。
2.当单位依据法定情形解除劳动合同且未提前三十日书面通知时，需支付“N+1”赔偿，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。
3.若在试用期能证明劳动者不符合录用条件，单位解除劳动合同无需支付补偿。
4.单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：用人单位解除劳动合同时要严格依据法律规定，做好证据收集，避免违法解除；劳动者应了解自身权益，遭遇不合理解除时可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）“N+1”赔偿并非适用于所有试用期赔偿情况。“N”是工作年限对应的经济补偿，“+1”为代通知金。当单位依据法定情形解除劳动合同，且未提前三十日书面通知时，才需支付“N+1”赔偿，比如劳动者医疗期满无法从事原工作和新安排工作的情况。
（2）试用期内，若单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需支付补偿。这体现了试用期对双方的考察作用。
（3）若单位违法解除劳动合同，而劳动者不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对单位违法行为的约束。

提醒：
试用期赔偿情况复杂，不同情形对应不同赔偿标准。遇到纠纷时，建议咨询以获取更精准分析。

（一）单位要合法解除试用期员工，需有充分证据证明劳动者不符合录用条件，可在招聘时明确录用条件并留存相关考核材料。
（二）若依据法定情形解除劳动合同，且无法提前三十日书面通知劳动者，应支付“N+1”赔偿。
（三）单位不能随意违法解除试用期员工的劳动合同，否则劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。