裁员补偿n+1按照什么计算

法律分析：
（1）关于“N”（经济补偿金）：它依据劳动者在单位的工作年限来算。满一年付一个月工资，比如工作3年就付3个月工资。6个月以上不满1年按1年算，比如工作8个月，按1年算付1个月工资；不满6个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金等货币性收入。
（2）关于“+1”（代通知金）：若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除合同，就需额外付1个月工资作代通知金，且按劳动者上一个月工资标准确定。

提醒：
计算“N+1”时要准确核算工资及工作年限，若对具体补偿数额有争议，建议咨询进一步分析。

结论：
“N+1”裁员补偿中，“N”为经济补偿金，按工作年限计算；“+1”为代通知金，在用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同时支付。
法律解析：
关于“N”的经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。对于“+1”代通知金，当用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就需额外支付一个月工资作为代通知金，且代通知金工资标准按该劳动者上一个月工资标准确定。若在实际中遇到裁员补偿相关问题，不清楚具体计算或自身权益是否受损，可向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

（一）计算“N”（经济补偿金）时，先确定工作年限。满一年就给一个月工资，比如工作3年就给3个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前12个月平均工资算，像计时工资、奖金等货币性收入都算在内。

（二）计算“+1”（代通知金），若用人单位没提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，就要额外给一个月工资作代通知金，工资标准按该劳动者上一个月工资确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. “N+1”裁员补偿里，“N”是经济补偿金，按劳动者在单位工作年限算。工作满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资，含计时、计件工资、奖金等货币收入。
2. “+1”是代通知金。单位未提前30日书面通知劳动者解除合同，要额外付一个月工资作代通知金，按劳动者上月工资标准确定。

“N+1”裁员补偿计算方式涉及经济补偿金和代通知金两部分。

1. 经济补偿金（N）：依据劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，例如工作3年就支付3个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，比如工作8个月按一年支付1个月工资；不满六个月的支付半个月工资，如工作4个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前12个月平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

2. 代通知金（+1）：若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。代通知金工资标准按劳动者上一个月工资确定。

建议用人单位在裁员时，严格按照法律规定计算和支付补偿，提前做好规划和通知工作，避免不必要的法律风险。劳动者也要了解自身权益，如遇补偿不合理情况，可通过合法途径维权。