工作满一年被调岗怎么维权

1.查看劳动合同，若约定了岗位，单位擅自调岗违约。
可与单位协商按原合同履行，并保留沟通记录。
2.协商不成，向工会反映，由工会调解。
3.单位调岗不合理且损害权益，可向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令改正违规行为。
4.收集证据，如合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可起诉维权。

案情回顾:

小朱在公司工作满一年后，公司未经协商擅自将其调岗。小朱查看劳动合同，发现合同明确约定了其工作岗位。小朱与公司协商，要求按原合同履行工作岗位，公司拒绝。小朱向工会反映，工会调解也未成功。小朱认为公司调岗不合理且损害其权益，不知后续该如何维权。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同明确约定工作岗位的情况下，单位擅自调岗属于违约行为。小朱与公司协商及工会调解均未解决问题，其可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，若存在违法行为会责令改正。
2、小朱还可以收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。