如果公司强行调岗怎么维权

结论：
公司未经协商一致强行调岗的行为违法，劳动者可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼途径维护合法权益。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。岗位属于劳动合同的核心条款之一，未经劳动者同意，用人单位不得强行调整岗位。劳动者维权时，首先应与公司协商，要求按原劳动合同履行，明确告知公司调岗未协商一致的违法性；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及原岗位的材料，劳动监察部门会依法进行调查处理；也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，请求裁决恢复原岗位或给予相应经济补偿；对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助。

公司未经与劳动者协商一致强行调整岗位，属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝调岗并要求继续履行原劳动合同，同时可通过合法途径维护自身权益。

1.与公司协商沟通。主动与公司交涉，明确要求按照原劳动合同约定履行岗位职责，指出未经协商一致的调岗行为不符合法律规定，督促公司纠正该行为。

2.向劳动监察部门投诉。若协商未达成一致，准备好劳动合同、工资支付记录、工作证明等能证实劳动关系及原岗位的材料，向当地劳动监察部门提交投诉申请，由劳动监察部门对公司的违法行为展开调查处理。

3.申请劳动争议仲裁。自权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，请求裁决恢复原岗位或支付相应经济补偿。

4.向人民法院起诉。若对仲裁裁决结果不服，需在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与公司协商维权。劳动者可直接与公司沟通，要求按照原劳动合同约定的岗位继续履行，指出公司未经协商一致强行调岗的行为不符合法律规定，要求公司纠正该行为。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可携带劳动合同、工资支付记录、工作证件等能证明劳动关系及原岗位的材料，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促公司整改。

（3）申请劳动争议仲裁。劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，请求裁决恢复原岗位或支付相应经济补偿。

（4）向人民法院提起诉讼。若对劳动仲裁裁决结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时需注意保留劳动合同、调岗通知、沟通记录等相关证据，仲裁和诉讼均有时效限制，超过时效可能影响权利主张；不同案情的维权策略存在差异，建议咨询专业人士获取具体指导。

（一）与公司协商，要求按照原劳动合同约定的岗位履行，明确告知公司未经协商一致强行调岗属于违法行为，要求公司纠正该行为。

（二）协商不成的，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及原岗位的材料，提交给劳动监察部门，由其对公司的违法行为进行调查处理。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，请求裁决恢复原岗位或者支付相应经济补偿。

（四）对仲裁裁决不服的，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，内容如下：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

遇到公司强行调整岗位，首先应与公司沟通，要求按原劳动合同约定的岗位履行职责，明确未经双方协商一致的调岗行为不符合法律规定。

若沟通无果，可准备劳动合同、工资支付记录、工作证件等能证明劳动关系及原岗位的材料，向劳动监察部门投诉，由该部门进行调查处理。

也可在知道权利被侵害起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，请求恢复原岗位或给予经济补偿。

对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。