公司给员工调岗降薪如何维权

结论：
公司未经员工同意调岗降薪属于违法行为，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁或提起诉讼的方式维护自身合法权益。

法律解析：
根据现行法律规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致。公司未经员工同意擅自调岗降薪，违反劳动合同约定和法律规定。员工可按以下步骤维权：首先与公司协商，明确表达不同意调岗降薪的意见，要求按原劳动合同履行，并保留协商记录如聊天记录、邮件等；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正；也可向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成调解协议；还能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交劳动合同、工资条、调岗通知等证据；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果员工遇到公司未经同意调岗降薪的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

公司未经员工同意擅自调岗降薪属于违法行为，员工有权通过合法途径维护自身权益。

1.与公司协商沟通。员工应明确表达不同意调岗降薪的立场，要求公司按照原劳动合同约定继续履行义务，并注意保留协商过程中的相关记录，如聊天记录、邮件、书面沟通文件等，为后续维权留存证据。

2.向劳动监察部门投诉。若协商不成，员工可携带劳动合同、工资支付记录、调岗降薪通知等材料，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期改正。

3.申请调解或劳动仲裁。员工可向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成双方认可的调解协议。若调解无果，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请时需提交相关证据材料，且应在权利受侵害之日起一年内提出。

4.对仲裁结果不服提起诉讼。若员工对劳动仲裁裁决结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与公司协商并保留证据。员工应明确向公司表示不同意调岗降薪，要求继续履行原劳动合同内容，同时注意保留协商过程中的相关记录，比如聊天记录、邮件往来或书面沟通材料等。

（2）向劳动监察部门投诉。若协商无法达成一致，员工可向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查核实，并责令公司改正违规行为。

（3）申请调解。员工也可向劳动争议调解委员会提出调解申请，由调解委员会组织双方进行沟通，尝试达成调解协议以解决争议。

（4）申请劳动仲裁。员工应在知道或应当知道自身权利受到侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供劳动合同、工资支付凭证、调岗降薪通知等相关证据材料。

（5）向人民法院提起诉讼。若对劳动仲裁裁决结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
员工在维权过程中需注意保存劳动合同、工资条、调岗通知等关键证据，同时需严格遵守劳动仲裁和诉讼的时效规定，避免因超过时效而丧失胜诉权。

（一）与公司协商。明确向公司表示不同意调岗降薪，要求按照原劳动合同约定的岗位和薪酬标准履行。在此过程中，要保留好协商的相关记录，比如聊天记录、邮件往来、书面沟通材料等，作为后续维权的证据。

（二）向劳动监察部门投诉。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，反映公司未经同意调岗降薪的情况。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，若确认违法，会责令公司改正。

（三）申请调解或仲裁。员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成双方认可的调解协议。若调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交相关证据，如劳动合同、工资支付记录、调岗降薪的通知等。

（四）提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，具体内容如下：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司未经员工同意调岗降薪属于违法行为，员工可先与公司协商，明确拒绝不合理调整并要求按原合同履行，同时保留协商的文字或语音记录。

协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，该部门会调查公司行为并责令其纠正违规操作。

也可向劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方力量尝试达成双方认可的解决方案。

还能在权利受侵害的一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁，提交劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据。

若对仲裁结果不服，需在收到裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。