劳动补偿金适用于哪些情况

劳动补偿金在多种情形下适用：
一是用人单位与劳动者协商一致解除合同；
二是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能工作，单位解除合同；
三是劳动者不胜任工作，经培训调岗仍不行，单位解除合同；
四是客观情况重大变化致合同无法履行，协商不成解除合同；
五是经济性裁员。
若单位违法解约，劳动者不要求继续履行或无法履行，单位要付二倍补偿金的赔偿金，具体以实际和法律判定。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司以小朱不能胜任工作为由，在对其进行培训后仍认为小朱无法胜任，于是解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己并非不能胜任工作，公司属于违法解除，要求公司支付赔偿金；而公司则认为是合法解除，只愿意支付劳动补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位解除合同的，应支付劳动补偿金。若公司能证明已对小朱进行培训且小朱仍不能胜任工作，其解除合同属于合法解除，只需支付劳动补偿金。
2、若公司无法证明小朱不能胜任工作或培训后仍不能胜任，那么公司的解除行为属于违法解除。此时小朱不要求继续履行或合同无法继续履行时，公司需支付赔偿金，赔偿金标准为补偿金的二倍。具体适用需根据实际情况和法律规定判定。